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♧미니™ 님의 글입니다. 2019-05-29 Wednesday (조회:145,댓글:2,추천:2)
재량휴업일 등 복무 처리계획 수립시행(국립)


이번에 올려드리는 것은 제가 근무하는 국립학교의 경우로 국립학교의 경우는 재량휴업일의 근거가 교육부와 전국학교비정규직연대회의 간 체결한 단체협약이 기준이 되기 때문에 공립학교의 경우와는 사례가 다를 수 있습니다.

공립학교는 2017년도에 올려놓은 아래 자료를 참고하세요.

2017. 4.28. (공립학교) 재량휴업일 등 복무 처리계획 수립시행

http://uPow.org/jkm/view.php?id=pds_01&no=9046





        


♧미니™ (2019-05-31 Friday) 추천(댓글 기여도) : 1  
나이스에서 이게 되는지 궁금해요.

예를들어 아래와 같이 될까요?

1번 사례.
09:00 ~ 13:00 : 재량휴업일 오전 휴무
13:00 ~ 18:00 : 재량휴업일 오후 초과근무

2번 사례.
09:00 ~ 18:00 : 재량휴업일 종일 휴무
13:00 ~ 18:00 : 재량휴업일 오후 초과근무

1번 사례는 당연히 되겠지요.
2번 사례처럼 하루 종일 휴무를 신청했으나, 오후에 부득이 출근해 초과근무를 해야할 경우
위와 같이 2번 사례가 나이스에서 진행이 되는지 궁금해요.

혹시 아시는 분 계시면 추가 댓글 부탁드립니다.
드라인 (2019-06-10 Monday) 추천(댓글 기여도) : 0  
(경기,남) 미니님. 2번 사례가 지역마다 다른지는 모르겠습니다만, 경기도 경우입니다.
당초 학교장 재량휴업일 실시로 나이스에 복무상신하여 결재를 득한 후 부득이 출근하여 근무를 하게되면
당초 복무를 기결취소하고 새로이 1번 사례처럼 나이스 결재를 받아야 합니다.
그리고, 초과근무는 사전결재가 원칙이기때문에, 예외적으로 사후결재한 경우에는 그 사유를 명시하여야합니다.


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