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도도맘 님의 글입니다. 2018-07-18 Wednesday (조회:817,댓글:6,추천:2)
(전북,여) 용역근로자의 직접고용 추진


용역근로자의 직접 고용으로 계약형태가 9월부터 바뀌게 되는데.
예로 저희는 2인 당직이 촉탁직으로 해당이 되는데 예시 유형에는 일요일을 근무하지 않는 형태로 제시하여 주셨습니다.  일요일을 근무하는 형태로 하면 어떻게 상황이 될지 주위를 관망하고 있는데 혹시 여러분들 학교 실정은 어떠신지 실정을 들어보고 싶습니다.





        


서툰기대 (2018-07-26 Thursday) 추천(댓글 기여도) : 1  
(경남,남) 경남도 9월부터 직고용이 추진되고 있습니다. 기존엔 당직계약시 업체에서 대체인력을 파견해서 문제없이 진행되었으나 직고용이 되면 명절과 같은 장기 휴일이 있을때나 월 2회이상의 휴무시 대체를 어떻게 해야할지 고민입니다.
평범교행 (2018-08-02 Thursday) 추천(댓글 기여도) : 1  
(경기,여) 경기도도 9월부터 당직,청소 직고용입니다. 철저한 준비할 시간도 없이 급하게 정해진 날짜에 맞춰 진행되고 있는 것 같아 걱정스럽습니다. 교육청도 학교도 대안이 없네요..ㅠㅠ
정동진 (2018-08-03 Friday) 추천(댓글 기여도) : 1  
(충북,여) 청소원의 경우 주3회, 하루 6시간 총 18시간 근무하고 있는데, 이런 경우 보수는 어떻게 지급되어지는지 궁금하네요. 초단시간 근무자의 보수는 기본급 시간비례, 복리후생수당 미지급 이라고 되어있던데... 기존 받던 수당보다 적으면 근로자에게 너무 불리할거같네요..
심심 (2018-08-07 Tuesday) 추천(댓글 기여도) : 0  
(충북,여) 2018년 직고용전환 추진계획이 수립되었을때 무기계약전환예정자(당직자)에 대해 감시단속적근로자로서 고용노동부에 사전승인을 받아서 추진했어야했던건 아닌지 의문입니다. 현재 표준계약도 근로시간, 휴게, 휴일 등 규정이 적용되지 않고 , 야간근로수당 및 연차유급휴가 등만 적용될수 있도록 해야하는것으로 알고 있는데...학교로 내려준 표준계약서는 그런내역이 정확히 명시되지 않아 혼란스럽네요.
드라인 (2018-08-07 Tuesday) 추천(댓글 기여도) : 1  
(경기,남) 이미 야간수당, 휴일수당, 연가보상비 등 기존의 교육공무직과의 차별에 대해 항의하고 있어서, 계약서 작성을 잠정 보류하라는 연락을 받았습니다. 교육청이 이렇게 큰사업을 학교현실에 대한 이해도없이 졸속으로 처리할때 이미 예견된 일입니다. 향후 일요일 또는 휴일 근무시에는 결국 어떤식으로든 추가 예산이 소요될것으로 보입니다. 그런데, 이러한 예산문제는 빙산의 일각일뿐이지요
도도맘 (2018-08-10 Friday) 추천(댓글 기여도) : 1  
(전북,여) 그러게요.. 저희은 기존은 숙직을 기본으로 하는 당직 2인이였는데 교육청 지침상으로는 주말 당직을 아예 배재하고 유형을 제시하였습니다. 이를 어찌 할찌.. 계약서를 써야할 날짜가 다가오는데 근무일수를 어찌 제시해야 할지. 모르겠습니다..


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